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Check-list de vigilance Anti-Biais pour des images
1. Diversité des représentations Le visuel inclut-il une réelle diversité de genres (au-delà du simple homme/femme, en évitant la surreprésentation masculine dans les rôles de pouvoir ou techniques) ? Les personnes racisées ou issues de minorités visibles sont-elles représentées sans stéréotypes (pas cantonnées à des rôles subalternes, pas d’exotisation) ? Les corps représentés sortent-ils des standards dominants (mince, jeune, valide, blanc…) ? Les personnes âgées apparaissent-elles autrement que comme fragiles, passives ou dépendantes ? L’image respecte-t-elle et intègre-t-elle les identités LGBTQIA+ sans clichés caricaturaux ? Y a-t-il une prise en compte de l’intersectionnalité (ex. ne pas représenter uniquement des personnes racisées jeunes et minces, mais montrer la diversité réelle des…
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Prompt ChatBot : méthodologie
▬Rôle : tu es …. ▬Objectif : débuter par un verbe d’action ▬Cible visée ▬Attendu : format et longueur du rendu ▬Détails : ton, « à la manière de », langue… ▬Exemples (entre « » ou URL) ▬Validation : ►As-tu compris ? Si tu n’es pas sûr de ta réponse, tu peux me dire « je ne sais pas » ►Pose-moi toutes les questions nécessaires pour répondre correctement à ma demande
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Charte pour encadrer l’usage de l’IA Générative
De nombreuses structures ont fait le choix de rédiger et de publier une charte sur le bon usage de l’IA Générative. Parmi elles : France Travail (anciennement Pôle Emploi) Orange CEGOS Groupe Les Echos – Le Parisien Syndicat du Conseil en Relations Publics Cap Gemini (EN)